Bezieher von Arbeitslosengeld I erhalten bei Arbeitsunfähigkeit eine sechswöchige Leistungsfortzahlung von der Bundesagentur für Arbeit. Dies hat für den Arbeitgeber allerdings keine unmittelbare Bedeutung, da die Beiträge aus dem Krankengeld berechnet und vom Versicherten und seiner Krankenkasse getragen werden. Das Forum für alle Fragen zu Krankenkassen. 1 EFZG nicht verneint werden. Antragsgemäß war daher auch für diese Fälle eine Verpflichtung zur Zeitgutschrift festzustellen, so dass die Angriffe der Beklagten gegen diesen Teil des erstinstanzlichen Urteils ebenfalls erfolglos bleiben mussten. Vom Arbeitsentgelt werden jeden Monat Beiträge an die gesetztliche Rentenversicherung abgeführt. Kalendertag bekommst Du zusätzlich von der Krankenkasse Krankengeld (brutto für Netto), so das Du beinahe das bekommst, was Du im gesunden Zustand bekommen würdest. Die Revision wird nicht zugelassen. Ab dem 57. Konnten Sie uns telefonisch nicht erreichen? Daher ist es für Schichtarbeiter ganz besonders wichtig, auf die Zeit der Mahlzeiten und eine angemessene, ausgewogene Ernährung zu achten. Moderator: Czauderna. 1 Satz 1 Nummer 6 in der am 10. 4 EFZG in Betracht. Währenddessen erhalten Sie dementsprechend kein Krankengeld. Ein Schichtplan mit bis zu 50 Mitarbeiter ist möglich. : 10 Sa 552/08 Urteil vom 15.01.2009 1. Die Kammer hat im Hinblick auf die Auslegung des Tarifvertrages und die Vielzahl von betroffenen Arbeitnehmern die rechtsgrundsätzliche Bedeutung der Sache bejaht und deshalb die Revision zugelassen. Tatsächlich hat der Kläger unstreitig nur deshalb an diesen beiden Tagen nicht gearbeitet, weil er arbeitsunfähig krank war. 1 aufgrund von § 4 Abs. Nicht der Versicherte, sondern die Kasse habe Einfluss auf das korrekte Verhalten ihrer Vertrags­ärzte (Az. Für das Versäumnis des Arztes sei die Krankenkasse verantwort­lich. Nach § 7 TVöD erhalten Schichtarbeiter im öffentlichen Dienst Zusatzurlaub. Bei einer kurzfristigen Ansage von Arbeit handele es sich um die Ausübung des Direktionsrechts des Arbeitgebers. Mail: info@ra-kotz.de | Folgen Sie uns auf: Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Schichtarbeit, eine Beratung und eine qualifizierte Rechtsauskunft leider nur kostenpflichtig. Insbesondere liegt das notwendige Feststellungsinteresse im Sinne des § 256 Absatz 1 ZPO vor. Weitere Infos. 1. Folgendes ist passiert: Ein Unternehmer, 1967 geboren, Gesellschafter Geschäftsführer eines Trockenbau GmbH, dass mittlerweile zehn Jahre am Markt ist, wird am 1.4.2014 krank. Selbstständige, die gesetzlich versichert sind, müssen sich im Krankheitsfall eigenhändig darum kümmern, eine Absicherung zu erhalten. Zahlen Sie den normalen Beitragssatz von 14,6 Prozent des Bruttoeinkommens zuzüglich des Kassen-Zusatzbeitrags, erhalten Sie Anspruch auf Krankengeld. 48; Erfurter Kommentar/Dörner, 9. Das Gesetz differenziert nicht danach, ob die Arbeitspflicht für einen konkreten Arbeitstag sich durch kurzfristige Weisung ergeben hat oder bereits langfristig feststand. § 3 EFZG legt fest, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung hat, wenn er durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist. 4 EFZG auf die Möglichkeit, die Entgeltfortzahlung für bestimmte Arbeitsunfähigkeitszeiträume gänzlich entfallen zu lassen, ist der Entscheidung hingegen nicht zu entnehmen. | Sie scheinen sich in vielen Rechtsgebieten auszukenne. Arbeitslosengeld ohne Kind: 45,68€ x 0,60 = 27,41€ täglicher Leistungssatz; 2 MTV enthält lediglich die Regelung, dass als Arbeitsentgelt im Sinne der Ziff. All dies verdeutlicht, dass die Tarifvertragsparteien ebenfalls nur Abänderungen von der gesetzlichen Regelung hinsichtlich der Berechnungsweise der Entgeltfortzahlung im Einzelnen getroffen haben. Im langfristigen Schichtplan war vorgesehen, dass der Kläger am 17.09.2007, 18.09.2007 und 19.09.2007 nicht arbeitet. Nach dieser Bestimmung kann durch Tarifvertrag eine von den Absätzen 1, 1 a und 3 abweichende Bemessungsgrundlage des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts festgelegt werden. Die Beklagte habe nicht dargelegt, warum nur der langfristige Jahresschichtplan für die Entgeltfortzahlung maßgebend sein solle, nicht aber kurzfristige Ansagen von Arbeit. Die Beklagte vermag ihre Position auch nicht mit dem Urteil des BAG v. 05.11.2003 – 5 AZR 108/03 – zu stützen. Die Beklagte verfährt bei der Berechnung der Gutschriften auf den Arbeitszeitkonten entsprechend der nachwirkenden Betriebsvereinbarung “Arbeitszeit- und Freizeitplanung” vom 06.12.2001 in Verbindung mit der “Vereinbarung über eine Testphase in der Abteilung Weiterverarbeitung über Arbeitszeit- und Freizeitplanung und Arbeitszeitflexibilisierung” vom 15.03.2007. 2. Anders sieht es bei langjähriger Krankheit aus. 4 EFZG erlaubt allein den Tarifvertragsparteien eine Abweichung von den gesetzlichen Regelungen hinsichtlich der Bemessungsgrundlage (siehe Schmitt, Entgeltfortzahlungsgesetz, 5. Für Personen, die das 23. B. Krankengeld) bezogen, reduzieren sich die hieraus zu zahlenden Beiträg - und dies hat Einfluss auf die spätere Rentenhöhe. Tatbestand Die Klägerin verlangt von dem Beklagten Schadensersatz. v. 13.02.2002 – 5 AZR 470/00 in NZA 2002, S. 863 ff.). Aus der tarifvertraglichen Regelung des § 12 MTV ergibt sich keine zulässige Abweichung dergestalt, wie sie die Beklagte praktizieren möchte. Der Kläger war damit einverstanden, arbeitete am 17.09.2007, war dann aber am 18.09.2007 und am 19.09.2007 arbeitsunfähig. Vielen Dank für die Blumen. Das Krankengeld wird für jede arbeitsunfähige Person individuell berechnet. Hiernach arbeitet der Kläger in langfristig angesetzten Schichten. Wir authentifizieren Sie für einen sicheren Login, gewährleisten eine optimale Funktionalität der Website und speichern Ihre Cookie-Einstellungen. Nach der Vereinbarung über eine Testphase in der Abteilung Weiterverarbeitung über Arbeitszeit- und Freizeitplanung und Arbeitszeitflexibilisierung werden über den langfristigen Schichtplan hinaus kurzfristige An- und Absagen von Schichten ermöglicht. Denn durch diese Verfahrensweise soll bei kurzfristig angesagter Arbeit nicht die Berechnungsgrundlage und die Höhe der Entgeltfortzahlung für diese Zeiträume abweichend geregelt werden, sondern die Entgeltfortzahlung gänzlich entfallen. Das Krankengeld vermindert sich lediglich für Versicherte ohne Kinder um einen Pflegeversicherungszuschlag in Höhe von 0,25 Prozent. Krankengeld zahlt die Krankenkasse für maximal 18 Monate für jeden Kalendertag, den Sie krank geschrieben sind. Im vorliegenden Fall kann deshalb ein Anspruch aus §§ 3 Abs. Aufgrund der Vereinbarung über eine Testphase in der Abteilung Weiterverarbeitung über Arbeitszeit- und Freizeitplanung und Arbeitszeitflexibilisierung wurden für den Kläger kurzfristig die Schichten am 17.09.2007, am 18.09.2007 und am 19.09.2007 angesagt. Der Beklagte war bei der Klägerin als Marktleiter in […]. Die von der Beklagten praktizierte Verfahrensweise ist daher von der Ermächtigungsnorm des § 4 Abs. Gerne rufen wir Sie zum gewünschten Zeitpunkt zurück. Beitrag Die Krankentagegeld-Versicherung ist eine Einkommensabsicherung für Erwerbstätige.Arbeitnehmer und Selbstständige, die länger krank werden, sichern sich mit dieser Absicherung ihre Existenz bzw. Auflage 2008, § 4 EFZG Rz. Auflage 2005, § 4 EFZG Rz. Es beträgt zwischen mindestens 300 und höchstens 1.800 EUR monatlich (netto). Zur ausgefallenen Arbeitszeit gehören auch einmalige Sonderschichten, wenn feststeht, dass der Arbeitnehmer – wäre er nicht arbeitsunfähig geworden – daran teilgenommen hätte (siehe Schmitt, Entgeltfortzahlungsgesetz, 5. 1 abweichend von § 4 Abs. Auf die diesbezüglich anhängig gemachte Klage des Klägers hat das Arbeitsgericht die Beklagte antragsgemäß – Antrag zu 1) – verurteilt, dem Kläger für den 18.09.2007 und den 19.09.2007 jeweils acht Stunden auf seinem Arbeitszeitkonto gutzuschreiben sowie ferner entsprechend dem Antrag zu 2) des Klägers festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger die Arbeitszeit, die nach Ansage gemäß 2.2 der Betriebsvereinbarung über die Arbeitszeit- und Freizeitplanung und Arbeitszeitflexibilisierung vom 15.03.2007 wegen Arbeitsunfähigkeit des Klägers ausfällt, dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, fallen keine Beiträge zur Pflegeversicherung an. 1 EFZG für die Entgeltfortzahlung grundsätzlich das Entgeltausfallprinzip fest. Denn die Arbeit ist für den Kläger am 18. und 19.09.2007 infolge Krankheit ausgefallen. An schichtplanmäßigen Arbeitstagen arbeitet der Kläger jeweils acht Stunden. Die Arbeit ist daher infolge Krankheit ausgefallen. Auflage 2009, § 4 EFZG Rz. bei Gewährung einer Rente für zurückliegende Zeiträume mit Ablauf des Monats, in dem die Entscheidung unanfechtbar wird. Der Betrag variiert, während die Gemeinsamkeit aller Versicherten in der finanziellen Lücke besteht. Arbeitsvertraglich ist der Manteltarifvertrag für die Druckindustrie der Bundesrepublik Deutschland (MTV) in Bezug genommen. Stellen Sie hier Ihre Anfrage oder rufen Sie uns an: 02732 791079, Erneuerung der Bremsscheiben als zugesicherte Eigenschaft & Finanzierungskosten als Nichterfüllungsschaden, Werbefaxe – Zusendung ist wettbewerbswidrig, Internetauktion – Einstellen eines Angebots begründet ein verbindliches Angebot – vorzeitige Beendigung, Kfz-Haftpflichtversicherung: Leistungsfreiheit bei Unfallflucht nach Parkrempler, Unterlassungsanspruch von Wettbewerbstätigkeiten durch einen Arbeitnehmer, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Beweiswert, Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz Az. Die Höhe des Krankengeldes hängt vom Einkommen im letzten Monat vor der Erkrankung und von der Höhe der geleisteten Ent­gelt­fortzahlung ab. 2 Beiträge • Seite 1 von 1. Gibt es Krankengeld für Selbständige? Die Entgeltersatzleistung Krankengeld Der Krankengeldanspruch für Versicherte der Gesetzlichen Krankenversicherung ist in § 44 SGB V geregelt. Allerdings ist es nicht das erste Mal, dass Sie im Bereich Arbeitsrecht sehr fragwürdige Ansichten vertreten. GmbH Geschäftsführer erhält kein Krankengeld von Krankenkasse. Ob Entgeltentwicklung, Arbeitszeit, Urlaub oder besondere Regelungen für Schichtarbeiter, Azubis und ältere Arbeitnehmer. Nach der gesetzlichen Ausgangslage kann daher ein Leistungsanspruch im vorliegenden Fall nicht bestritten werden. (DEG) bei Schichtarbeit zusammengestellt: "Für AOK-Versicherte ändert sich dadurch nichts, denn auch jetzt schon stehen ihnen bundesweit etwa 3.000 Krankengeld-Berater als persönliche Ansprechpartner zur Seite", informiert Swoboda. Eine genaue Definition zur Schichtarbeit gibt es nicht. Die regelmäßige tarifliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden. Diese bestehe darin, kurzfristige An- und Absagen von Schichten bei der Entgeltfortzahlung nicht zu berücksichtigen. 48; Erfurter Kommentar/Dörner, 9. Zutreffend ist es in diesem Zusammenhang auch, als Leistung die Gutschrift auf dem Arbeitszeitkonto zu verlangen, da es sich um eine Form von Entgelt handelt, die sich nur durch die Besonderheit auszeichnet, dass sie nicht sofort ausgezahlt, sondern im Rahmen einer Arbeitszeitkontenführung verrechnet wird (s. BAG, Urt. Dabei berief sich die Beklagte auf die bei ihr im Betrieb bisher praktizierte Verfahrensweise, bei der die Beklagte wie folgt verfährt: Wenn im langfristigen Schichtplan ein Arbeitstag eingetragen ist, diese Schicht aber von der Beklagten kurzfristig abgesagt wird, dann erhält der kranke Mitarbeiter trotzdem acht Stunden gutgeschrieben. Insgesamt konnte die Berufung der Beklagtenseite daher keinen Erfolg haben und musste mit der Kostenfolge des § 97 Abs. Die Tarifvertragsparteien hätten gemäß § 4 Abs. Bei Arbeitnehmern, deren Arbeitsentgelt sich einer Stundenzahl zuordnen lässt, gilt vereinfacht folgende Berechnung: ↳   Zusatzbeiträge, Fusionen, Beitragssätze, ↳   Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen, ↳   Erfahrungsberichte zu einzelnen Krankenkassen, ↳   Wahltarife, Bonusmodelle und Satzungsleistungen der Krankenkassen, ↳   aktuelles und Meinungen zur Gesundheitspolitik, Krankengeldberechnung für Schichtarbeiter. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 01.09.2008 – 15 Ca 1741/08 – wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Zu Recht und mit zutreffenden Erwägungen hat Arbeitsgericht sowohl der Leistungsklage als auch der Feststellungsklage des Klägers stattgegeben. Die Beklagte beruft sich in diesem Zusammenhang auch auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 05.11.2003 – 5 AZR 108/03. Es ist insoweit das unter Zugrundelegung der maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit dem Arbeitnehmer zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen. März 2020 ist verfassungswidrig, Corona-Pandemie – Alkoholverbot im öffentlichen Raum vorläufig außer Vollzug, Verkehrsunfall – Wendemanöver auf Bundesstraße und Kollision mit Überholer, Anscheinsbeweis bei Auffahrunfall nach vorangegangenem Spurwechsel, Schadensversicherung – Darlegungs- & Beweislast Höhe Ertragsausfallschaden, Umsturzgefahr Sonderschutzfahrzeug beim zügigen Rückwärtsfahren mit eingeschlagener Lenkung, Fahrzeugkaufvertrag – Schadenersatz bei Nichterfüllung durch Verkäufer. 4 EFZG die Möglichkeit haben, eine andere Bemessungsgrundlage festzulegen. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom 09.04.2008 – 1 Ca 1867/07 – wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Unerheblich ist, ob die Verpflichtung zur Arbeit kurzfristig entstanden ist oder langfristig festgestanden hat. Es liege insoweit eine zulässige abweichende Regelung im Sinne des § 4 Abs. Ferner ist geregelt, dass bei der Berechnung des Arbeitsentgelts die Überstundenbezahlung, Zuschläge für geleistete Feiertagsarbeit, die Antrittsgebühr sowie Einmalzahlungen unberücksichtigt bleiben. Auch dem Feststellungsantrag des Klägers hat das Arbeitsgericht zu Recht stattgegeben. Schichtarbeiter leiden häufiger an Depressionen, Magen-Darm- und Herz-Kreislauf-Erkrankungen sowie Übergewicht. Allerdings wird bei Anspruch auf einen ganzen Monat lediglich Krankengeld für 30 Kalendertage ausgezahlt, nicht für 28, 29 oder 31 Tage, die der Monat eventuell hat. Sie beschäftigt etwa 400 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Schichtbetrieb. Der tarifvertraglichen Regelung lässt sich hingegen nicht entnehmen, dass beabsichtigt gewesen wäre, die Entgeltfortzahlung für einzelne Zeiträume komplett entfallen zu lassen. Für witterungsbedingte Umstände hat dies das BAG (Urteil v. 9.7.2008 – 5 AZR 810/07, NZA 2008, 1407, 1409) entschieden. 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Die entsprechenden Bedingungen der Krankenversicherung können dabei bei von Krankenkasse zu Krankenkasse variieren. Nach den 8 Wochen bekommst Du nur mehr Krankengeld, das was mehr sein … Damit schreibt § 4 Abs. Die IG BCE hat für die Beschäftigten ihrer Branchen in den vergangene Jahren erfolgreiche Tarifarbeit geleistet und nicht zuletzt für IG-BCE-Mitglieder besondere Vorteile ausgehandelt. Arbeitgeber haben für die Zeit des Anspruchs auf Krankengeld ihres Arbeitnehmers grundsätzlich keine Beiträge zu entrichten. Berechnung Krankengeld nach § 47 SGB V. Eine wichtige Leistung der Gesetzlichen Krankenversicherung ist das Krankengeld, das – sofern die Anspruchsvoraussetzungen hierfür vorliegen – für arbeitsunfähige Mitglieder geleistet wird.Damit soll ein Arbeitsentgelt bzw. nunc venenatis lectus eget neque. Denn aus den bereits aufgeführten Gründen steht die von der Beklagten praktizierte Verfahrensweise nicht in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften in §§ 3, 4 EFZG. 1 a EFZG, wonach das zusätzlich für Überstunden gezahlte Arbeitsentgelt und Leistungen für Aufwendungen des Arbeitnehmers die davon abhängen, dass dem Arbeitnehmer entsprechende Aufwendungen tatsächlich entstanden sind und während der Arbeitsunfähigkeit nicht entstehen, von der Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung ausnimmt. 4 EFZG nicht gedeckt. Die Höhe des Elterngeldes wird anhand eures durchschnittlichen Nettoeinkommens berechnet, genauer gesagt anhand des Nettoeinkommens des betreuenden Elternteils. Dementsprechend war der Kläger zur Arbeitsleistung verpflichtet. Es ist dasjenige Entgelt fortzuzahlen, das der Arbeitnehmer erzielt hätte, wenn er nicht krank gewesen wäre, sondern gearbeitet hätte. Deshalb müsse die Beklagte auch Entgeltfortzahlung leisten, wenn der Kläger in Zeiträumen erkranke, für die kurzfristig Arbeit angesagt worden sei. Die Beklagte beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 01.09.2008 – 15 Ca 1741/08 – abzuändern und die Klage abzuweisen. 2 MTV erlaubt, ebenso durch die zusätzlich geschlossenen Betriebsvereinbarungen. Auch das Risiko für Stoffwechselerkrankungen, wie … Die Beklagte ist ein Druckereibetrieb. Vom Krankengeld werden noch Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen. S 7 KR 1719/19). Das Fehlen sei ein Arbeitsvertragsverstoß. Wie der Name schon sagt ist das Ziel bei diesem Spiel möglichst viele Zahlen richtig zu tippen, wenn die … Vielmehr muss auch bei kurzfristig angesagten Schichten, die dann krankheitsbedingt nicht abgeleistet werden können, eine Gutschrift auf dem Arbeitszeitkonto des Klägers erfolgen. Dennoch gibt es einen gesetzlichen Rahmen für das Krankengeld in Deutschland, der die Ersatzleistung im Ernstfall regelt. 1. Hiergegen richtet sich die streitgegenständliche form- und fristgerecht eingelegte und nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist auch fristgerecht begründete Berufung der Beklagten. von jumpingpoint » 01.06.2011, 08:56, Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Limited, Datenschutz Auflage 2008, § 4 EFZG Rz. Ohne Erfolg beruft sich die Beklagte auf die bei ihr geschlossenen bzw. 1 EFZG bestimmt die Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts. 173 ff). Das Lohnfortzahlungsgesetz ist übrigens längst ausser Kraft, aber das nur am Rande. 1. Warum erhielt der GmbH Geschäftsführer kein Krankengeld? 2. 173 ff; Henssler/Willemsen/Kalb, Arbeitsrecht, Kommentar, 3. Die Beklagte beruft sich auf die bisher bei ihr praktizierte Verfahrensweise. Diese Abweichung vom Lohnausfallprinzip sei aufgrund von § 12 Abs. Für diese beiden Tage schrieb die Beklagte keine Arbeitszeit gut. Dies gilt auch bei einem Einschreiben. ihren gewohnten Lebensstandard. Höhe des Krankengeldes. Wegen weiterer Einzelheiten des Parteivorbringens wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. Krankengeldberechnung für Schichtarbeiter. Eltern bekommen für jedes gesetzlich versicherte Kind unter zwölf Jahren bis zu zehn Arbeitstage Kinderpflege-Krankengeld im Jahr, sofern die Krankheit durch ein ärztliches Attest bestätigt wurde und das Kind nicht durch andere im Haushalt lebende Personen … 1 ZPO zurückgewiesen werden. 24; Schmitt, Entgeltfortzahlungsgesetz, 5. Voraussetzung, damit ein Krankengeldanspruch realisiert werden kann ist, dass der Versicherte durch eine Krankheit arbeitsunfähig ist. 2018 waren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland un­ver­än­dert durch­schnitt­lich 10,6 Arbeitstage krank gemeldet. 4 EFZG von der Möglichkeit Gebrauch gemacht, eine andere Bemessungsgrundlage festzulegen. Es heißt dort ferner, dass mit dem Betriebsrat ein längerer Zeitraum bis zu einem Jahr vereinbart werden kann. Beiträge zur Krankenversicherung müssen Sie nicht zahlen, wenn Sie Krankengeld bekommen. Aus diesem Grund greift bei der Arbeitszeit im Schichtbetrieb das Arbeitsrecht. Stöbern Sie kostenlos in den gesammelten Entscheidungen aus verschiedenen Rechtsbereichen. Arbeitseinkommen, welches durch eine Arbeitsunfähigkeit entfällt, teilweise ersetzt werden. Der Anspruch des Klägers folgt aus § 3 i. V. m. § 4 Abs. Wenn umgekehrt im langfristigen Schichtplan keine Arbeit vorgesehen ist, aber von dem Beklagten kurzfristig Arbeit angesagt wird, dann erhält der kranke Mitarbeiter trotz der kurzfristig angesagten Schicht keine acht Stunden gutgeschrieben. 32 m.w.N.). 1 S. 1 SGB V) und ist damit niedriger als das Krankengeld im 1. Bei uns finden Sie rund 15.000 Urteile im Volltext. ): Eine schriftliche Kündigung ist nur dann wirksam, wenn das Schreiben dem Mitarbeiter auch tatsächlich zugegangen ist. Das Risiko für Schlafstörungen ist erhöht. Die Vorschrift erlaubt daher nicht, dass “ob” der Entgeltfortzahlung für einen bestimmten Arbeitsunfähigkeitstag oder -zeitraum anderweitig zu regeln, sondern nur das “wie”, also die Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts für eine bestimmte Arbeitsunfähigkeitsperiode. Der Kläger verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Wird eine Entgeltersatzleistung (z. Der Kläger ist dort seit dem 29.09.2005 beschäftigt. Hinsichtlich der Arbeitszeit besteht im Betrieb ein jeweils langfristiger Schichtplan. LANDESARBEITSGERICHT RHEINLAND-PFALZ Aktenzeichen: 10 Sa 949/00 Verkündet am: 10.01.2001 Vorinstanz: Arbeitsgericht Koblenz – Az. Das ist ganz eindeutig und schon oben unter Ziffer 1 angesprochen. b) Unabhängig hiervon kann die Beklagte ihre Verfahrensweise auch deshalb nicht auf § 12 MTV stützen, weil die tarifvertragliche Vorschrift ebenfalls nur Vorschriften zur Bemessung des fortzuzahlenden Entgelts im Einzelfall enthält, nicht aber abweichende Bestimmungen darüber, dass die Entgeltfortzahlung für bestimmte – kurzfristig angesagte – Arbeiten entfallen dürfte. Aufgrund der Corona-Krise hat die Bundesregierung die Regelungen für die Kurzarbeit geändert. ... Habe da ein Problem.....Mein Mann ist Schichtarbeiter und nun weiß keiner wie das Krankengeld berechnet wird. Für diese beiden Tage schrieb die Beklagte keine Arbeitszeit gut. Denn in dieser Entscheidung wird ausdrücklich bekräftigt, dass die Tarifvertragsparteien gemäß § 4 Abs.